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L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet de calculer et d’identifier les potentiels écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes au sein des entreprises d’au moins 50 salariés.
Cet index est noté sur 100 points, il est calculé à partir de 4 indicateurs.
Elixir Aircraft a déclaré pour l’année 2023 au titre des données 2022 un index global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :
Indicateur écart de rémunérations : non calculable
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur retour de congés maternité : 0/15
Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Même si l’index n’est pas calculable, Elixir Aircraft s’engage à faire évoluer ces résultats en garantissant une égalité des chances et de traitements des salarié(e)s quel que soit leur sexe
